Modello di organizzazione, gestione e controllo ex d. lgs 231/2001
Il Modello Organizzativo 231 rappresenta il nostro impegno a promuovere una cultura aziendale basata sull'etica, sulla legalità e sul rispetto delle regole.
Attraverso un sistema strutturato di linee guida, procedure operative e presidi di controllo specifici ci assicuriamo che tutti coloro che operano in nome e per conto della società stessa o che intrattengono con la società rapporti di collaborazione adottino, nell’espletamento delle proprie attività, dei comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel Decreto 231/2001.
Qui sotto è possibile scaricare il testo del nostro modello.
Al fine di promuovere la trasparenza e creare un ambiente in cui i dipendenti e tutti gli stakeholder si sentano al sicuro nel segnalare dubbi etici o comportamenti illegali in modo riservato e senza timore di ritorsioni, TIV Valves ha attivato il portale di segnalazioni anonime (Whistleblowing).
Accedendo alla nostra piattaforma attraverso il link qui sotto riportato sarà possibile compilare il modulo di segnalazione con le informazioni dettagliate sulla violazione o il comportamento sospetto. La vostra identità sarà protetta e l'intera procedura sarà gestita in modo riservato.